จากบทความที่แล้วที่เราพูดถึงการเอาตัวรอดใน “วันแรกของการทำงาน” หลายคนคงสงสัยว่า แล้วถ้าพยายามปรับตัวแล้ว เปิดโหมดเอาชีวิตรอด (Survival Mode) ก็แล้ว… อะไรคือ “ฟางเส้นสุดท้าย” ที่ทำให้คนวัยทำงานตัดสินใจยื่นใบลาออก?
จากอินไซต์ของคนทำงานจริงในรายการ Inspire English Podcast EP.2 ได้สรุปสาเหตุการลาออกและย้ายงานไว้ด้วยคำสั้นๆ แต่เจ็บจี๊ดว่า “ไม่เริ่ด” ซึ่งสามารถแบ่งออกได้เป็น 3 ปัจจัยหลัก ได้แก่ งานไม่เริ่ด, คนไม่เริ่ด, และ เงินไม่เริ่ด วันนี้เราจะมาเจาะลึกในพาร์ทของ “งานไม่เริ่ด” ว่ามันมีหน้าตาเป็นอย่างไร และเราควรรับมือกับมันแบบไหนก่อนตัดสินใจย้ายงาน
สัญญาณเตือนว่าคุณกำลังเจอกับ “งานไม่เริ่ด”
คำว่างานไม่เริ่ด ไม่ได้หมายถึงงานหนักหรืองานเยอะเสมอไป แต่หลายครั้งมันเกิดจาก “ระบบการทำงาน” ที่ไม่เอื้อให้เราเติบโต โดยมีสัญญาณเตือนดังนี้:
1. ขาด Constructive Feedback (คำติชมเชิงสร้างสรรค์)
เมื่อคุณทำงานเสร็จและต้องการคำแนะนำเพื่อนำไปพัฒนาต่อ แต่ฟีดแบ็กที่ได้รับกลับมีแค่คำว่า “สวย” หรือ “ไม่สวย”, “ดี”หรือ “ไม่ดี” โดยไม่มีใครบอกได้ว่า ไม่สวยตรงไหน? หรือ ต้องแก้ยังไงให้ดีขึ้น? การขาด Constructive Feedback ทำให้คนทำงานไม่สามารถเรียนรู้ข้อผิดพลาดของตัวเองได้
2. ทำทุกอย่างแบบ One Man Job
การต้องรับผิดชอบงานทุกอย่างด้วยตัวคนเดียวโดยไม่มีคนคอยซัพพอร์ต หรือไม่มีหัวหน้าที่มีวิสัยทัศน์คอยตรวจทานงานให้ อาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนถูกปล่อยเกาะ
3. Lose Direction (สูญเสียทิศทาง)
เมื่อขาดทั้งคำแนะนำและระบบที่ดี ผลที่ตามมาคือพนักงานจะเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่า “เรากำลังทำสิ่งนี้ไปเพื่ออะไร?”และ “เราจะเติบโตไปเป็นอะไรในอนาคต?” เมื่อมองไม่เห็นภาพตัวเองในตำแหน่งที่สูงขึ้น (เช่น Senior, Manager หรือ Director) การย้ายงานจึงกลายเป็นทางออก
กุญแจสำคัญคือ “Aligned Autonomy”
สิ่งที่คนทำงานต้องการมากที่สุดเพื่อพัฒนาศักยภาพ ไม่ใช่การถูกสั่งให้ทำตามกรอบเป๊ะๆ (Strict เกินไป) และไม่ใช่การถูกปล่อยปละละเลย (อิสระเกินไป) แต่คือสิ่งที่เรียกว่า Aligned Autonomy (การให้อิสระในแนวทางที่จำกัด)
- มีทิศทางที่ชัดเจน (Clear Objective): องค์กรหรือหัวหน้าต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนว่า งานนี้ทำไปเพื่ออะไร
- มีอิสระในการตัดสินใจ (Autonomy): พนักงานมีพื้นที่ในการใช้ความคิดสร้างสรรค์ เลือกวิธีทำงานของตัวเองได้
- มีคนคอยไกด์ไลน์: มีหัวหน้าคอยรับฟัง อนุมัติ และให้คำแนะนำที่นำไปปรับใช้ได้จริง
เหมือนต้นไม้ที่ต้องการทั้ง “น้ำ” (อิสระ/การสนับสนุน) และ “ทิศทางแสงแดด” (เป้าหมาย) เพื่อให้เติบโตได้อย่างสวยงาม
เช็กลิสต์ก่อนย้ายงาน: ตามหา “Core Value” ของตัวเอง
สำหรับใครที่เปลี่ยนงานบ่อย หรือกำลังลังเลว่าจะลาออกดีไหม ก่อนจะไปเริ่มต้นที่ใหม่ ลองปรับ Mindset ด้วย 2 ข้อนี้:
- #ไม่มีที่ไหนPerfect (Embrace Imperfection): โลกนี้ไม่มีบริษัทที่สมบูรณ์แบบ 100% การทำงานย่อมมีปัญหาจุกจิกเสมอ สิ่งสำคัญคือเราต้องยอมรับว่าความไม่สมบูรณ์แบบนั้นคือส่วนหนึ่งของการทำงาน
- รู้ว่า #CoreValue ของเราคืออะไร: ตอบตัวเองให้ได้ว่า “คุณให้คุณค่ากับอะไรมากที่สุด?” บางคนทำงานเพื่อเงิน (เงินต้องเริ่ด) บางคนเน้นสังคม (คนต้องเริ่ด) หรือบางคนเน้นการเติบโต (งานต้องเริ่ด)
เมื่อคุณรู้ว่า Core Value ของตัวเองคืออะไร คุณจะสามารถชั่งน้ำหนักได้ว่า ที่ทำงานปัจจุบันยังตอบโจทย์คุณอยู่ไหม และถ้าต้องย้ายงาน คุณจะรู้ว่าคุณกำลังตามหาที่ทำงานแบบไหนที่จะทำให้คุณอยู่ได้นานและมีความสุขที่สุด
ฟัง Inspire Talk Podcast ตอนอื่นๆ เพิ่มเติม
Inspire Talk Podcast เป็นพอดแคสต์แนวพัฒนาตัวเองจาก Inspire English ที่ชวนพูดคุยเรื่องราวจริงในโลกการทำงาน ฟังตอนอื่นๆ เพิ่มเติมได้ที่ Spotify หรือติดตามคอนเทนต์พัฒนาทักษะการทำงานอื่นๆ ได้ที่หลักสูตร Soft Skills สำหรับองค์กร
📍ติดต่อเรา
website : www.inspire-english.in.th
line : @inspire-english
Facebook : https://facebook.com/inspire.English.Learning
Tel : 086-445-9536
