Inspire English x Jobsdb Thailand 📍ภาษาอังกฤษสัมภาษณ์งาน เรียนรู้จากเวิร์คช็อป Inspire English x Jobsdb ที่มหิดล Inspire English ร่วมกับ Jobsdb จัดเวิร์คช็อป ภาษาอังกฤษสัมภาษณ์งาน ภายในงาน Job Fair ที่มหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาก่อนก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน โดย Jobsdb บรรยายเทคนิคการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานโดยรวม ส่วน Inspire English เจาะลึกเรื่องการตอบคำถาม […]
Inspire English x Jobsdb Thailand สัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษไม่ใช่แค่เรื่องไวยากรณ์ถูกหรือผิด แต่คือการสื่อสารให้กรรมการเห็นว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งนี้ บทความนี้รวบรวม 7 ขั้นตอนที่ใช้เตรียมตัวได้จริง จากประสบการณ์ตรงของคนที่เคยผ่านทั้งสองฝั่ง ทั้งในฐานะผู้ถูกสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ 1. ทำความเข้าใจ Job Description ให้ละเอียด ก่อนเตรียมคำตอบใดๆ ให้อ่าน Job Description ซ้ำหลายรอบ แล้วขีดเส้นใต้คำศัพท์หรือทักษะที่ถูกพูดถึงบ่อย เช่น "stakeholder management", "cross-functional collaboration" คำเหล่านี้คือสิ่งที่กรรมการอยากได้ยินในคำตอบของคุณ การเตรียมตัวแบบเจาะจงตำแหน่งสำคัญกว่าการท่องคำตอบสำเร็จรูปมาก […]
คนทำงานที่อยากพัฒนาภาษาอังกฤษมักเจอคำถามแรกเสมอ คือควรเรียนออนไลน์หรือไปเรียนที่สถาบันดี บทความนี้เปรียบเทียบทั้งสองรูปแบบในมุมที่คนทำงานจริงต้องคำนึงถึง เพื่อช่วยตัดสินใจได้ตรงกับไลฟ์สไตล์ของตัวเอง 1. เรื่องเวลา: ใครยืดหยุ่นกว่ากัน การเรียนออนไลน์ตอบโจทย์คนที่เวลาไม่แน่นอน เช่น ต้องทำงานล่วงเวลาบ่อย หรือมีตารางประชุมที่เปลี่ยนตลอด เพราะสามารถเลื่อนคลาสหรือเรียนจากที่บ้าน ที่ทำงาน หรือระหว่างเดินทางได้ ส่วนการเรียนที่สถาบันจะมีตารางตายตัวชัดเจนกว่า ซึ่งเหมาะกับคนที่ต้องการวินัยจากภายนอกมาบังคับให้เข้าเรียนสม่ำเสมอ 2. เรื่องบรรยากาศการเรียนรู้ การเรียนที่สถาบันได้เจอเพื่อนร่วมคลาสตัวเป็นๆ ได้ฝึกพูดแบบเห็นหน้ากันจริง ซึ่งช่วยเรื่องความมั่นใจในการสื่อสารแบบ face-to-face และสร้างเครือข่ายคนทำงานที่มีเป้าหมายคล้ายกัน ส่วนการเรียนออนไลน์แม้จะผ่านวิดีโอคอลได้เหมือนกัน แต่บรรยากาศจะเป็นกันเองน้อยกว่า และบางคนอาจรู้สึกไม่เป็นธรรมชาติเวลาพูดผ่านหน้าจอ 3. เรื่องค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่า โดยทั่วไปคอร์สออนไลน์มักมีตัวเลือกราคาที่ยืดหยุ่นกว่า เพราะไม่มีต้นทุนสถานที่ แต่การเรียนที่สถาบันมักได้สิ่งแวดล้อมที่ออกแบบมาเพื่อการเรียนรู้โดยเฉพาะ เช่น ห้องเรียนที่ไม่มีสิ่งรบกวน อุปกรณ์การสอนครบ ซึ่งอาจช่วยให้ใช้เวลาเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในระยะเวลาเท่ากัน 4. เรื่องการฝึกใช้ภาษาในสถานการณ์จริง สถาบันหลายแห่งออกแบบกิจกรรมที่จำลองสถานการณ์การทำงานจริง เช่น การประชุม การนำเสนอ หรือ workshop ภาคสนามที่ให้ฝึกใช้ภาษาอังกฤษกับสถานการณ์รอบตัวจริงๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่คอร์สออนไลน์ทำได้ยากกว่า แต่คอร์สออนไลน์ก็มีข้อดีตรงที่สามารถฝึกซ้ำเนื้อหาเดิมได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งตามจังหวะของตัวเอง 5. เรื่องความต่อเนื่องในการเรียน คนทำงานจำนวนไม่น้อยเริ่มเรียนออนไลน์ด้วยความตั้งใจดี แต่ขาดวินัยเพราะไม่มีใครคอยกระตุ้น ทำให้เรียนไม่จบคอร์ส ในขณะที่การมีตารางเรียนที่สถาบันและเพื่อนร่วมคลาสจะช่วยสร้างแรงผลักดันให้เรียนต่อเนื่องมากกว่า สรุป: แบบไหนเหมาะกับใคร เหมาะกับเรียนออนไลน์ […]
หลายองค์กรรู้ตัวว่าทีมมีปัญหาเรื่องภาษาอังกฤษ แต่ไม่แน่ใจว่าถึงเวลาต้องลงทุนเทรนจริงจังหรือยัง บทความนี้รวบรวม 5 สัญญาณที่พบบ่อยในองค์กรไทย ซึ่งเป็นจุดที่ควรเริ่มพิจารณาจัดคอร์สภาษาอังกฤษให้ทีมอย่างเป็นระบบ 1. พนักงานหลีกเลี่ยงการประชุมหรืออีเมลกับลูกค้าต่างชาติ สัญญาณแรกที่สังเกตได้ง่ายที่สุดคือพนักงานที่มีความสามารถด้านงานสูง แต่พยายามหลีกเลี่ยงงานที่ต้องสื่อสารภาษาอังกฤษ เช่น ผลักงานตอบอีเมลลูกค้าต่างชาติให้เพื่อนร่วมทีม หรือขอไม่เข้าประชุมกับคู่ค้าต่างประเทศ นี่คือสัญญาณว่าทักษะภาษากำลังเป็นอุปสรรคต่อการทำงาน ไม่ใช่แค่เรื่องความมั่นใจส่วนตัว 2. เกิดความเข้าใจผิดในการสื่อสารกับทีมหรือลูกค้าต่างชาติบ่อยครั้ง เมื่อการสื่อสารภาษาอังกฤษไม่ชัดเจน ความเข้าใจผิดจะสะสมและกลายเป็นต้นทุนแฝงขององค์กร เช่น งานที่ต้องแก้ไขซ้ำเพราะตีความ requirement ผิด หรือความล่าช้าในการปิดดีลเพราะสื่อสารไม่ตรงจุด หากพบสัญญาณนี้บ่อยในหลายทีม มักเป็นตัวชี้วัดว่าปัญหาไม่ได้อยู่ที่คนใดคนหนึ่ง แต่เป็นช่องว่างทักษะในระดับองค์กร 3. องค์กรกำลังขยายตลาดหรือรับลูกค้าต่างประเทศเพิ่มขึ้น เมื่อธุรกิจเริ่มขยายไปสู่ตลาดต่างประเทศหรือมีลูกค้าต่างชาติเพิ่มขึ้น […]
Empathetic Leadership หรือภาวะผู้นำแบบเข้าใจคน คือทักษะที่องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะทีมงานในปัจจุบันต้องการผู้นำที่ไม่ใช่แค่สั่งงานเก่ง แต่ต้องเข้าใจความรู้สึกและมุมมองของคนในทีมด้วย บทความนี้รวม 5 แนวทางพัฒนา Empathetic Leadership ที่นำไปใช้ได้จริง พร้อมเคสจริงจากเวิร์คช็อปที่ Inspire English จัดให้กับองค์กร TCT Empathetic Leadership คืออะไร Empathetic Leadership คือรูปแบบการนำทีมที่ผู้นำให้ความสำคัญกับความรู้สึก มุมมอง และความต้องการของสมาชิกในทีม ควบคู่ไปกับการผลักดันให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย ต่างจากภาวะผู้นำแบบเดิมที่เน้นแค่ผลลัพธ์และคำสั่ง Empathetic Leadership เน้นการสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีในทีม […]
