การสร้างความสุขในชีวิตการทำงาน (Work-Life Balance) ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่การจัดสรรเวลา แต่ยังรวมถึงความสามารถในการอยู่ร่วมกับองค์กรได้อย่างมีความสุข (Happy with Company) งานเปรียบเสมือนพื้นที่ครึ่งหนึ่งของวงกลมชีวิต และการเลือกสถานที่ทำงานก็มีความสำคัญไม่ต่างจากการเลือกซื้อบ้านหลังที่สอง ที่เราต้องใช้เวลาและใช้ชีวิตอยู่ด้วยในทุกๆ วัน
ความสำคัญของ Core Value และ Core Competency
การทำงานอย่างมีความสุขเริ่มต้นจากการทำความเข้าใจคุณค่าหลัก (Core Value) ทั้งของตนเองและขององค์กร
- ความเข้าใจตนเอง: พนักงานต้องรู้ความต้องการของตนเองอย่างชัดเจน ว่าชอบหรือไม่ชอบสิ่งใด
- ความคาดหวังขององค์กร: บริษัทไม่ได้มองหาเพียงแค่ผลลัพธ์ทางตัวเลข (Performance หรือ KPI) แต่ยังมีสิ่งที่เรียกว่า Core Competency ซึ่งเป็นความสามารถหลักหรือค่านิยมที่บริษัทคาดหวังให้พนักงานทุกคนมีร่วมกัน เพื่อเป็นรากฐานในการเติบโต
- การผสานกันอย่างลงตัว: เมื่อพนักงานสามารถหาจุดร่วมระหว่าง Core Value ของตนเองและขององค์กรได้ จะเกิดสิ่งที่เรียกว่า Synchronize หรือ Harmonize ซึ่งช่วยให้การทำงานราบรื่นและมีความสุขมากขึ้น
Growth Mindset กับการเรียนรู้ที่ไม่มีวันสิ้นสุด
การมี Growth Mindset เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร (Grow Together)
- Learning Never Dies: การเรียนรู้เป็นกระบวนการที่ไม่มีวันสิ้นสุด พนักงานที่รักการเรียนรู้จะสามารถพัฒนาตนเองไปพร้อมกับงานที่ได้รับมอบหมาย
- การเปลี่ยนมุมมองต่ออุปสรรค: เมื่อต้องเผชิญกับโปรเจกต์ที่ท้าทาย แทนที่จะเกิดคำถามว่า “ทำไมต้องเป็นฉัน?” การปรับแนวคิดแบบ Growth Mindset จะช่วยให้มองเห็นคุณค่าและบทเรียนที่ซ่อนอยู่ในกระบวนการนั้น
- บทเรียนจาก The Alchemist: คล้ายกับแนวคิดในหนังสือ The Alchemist การรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ และเปลี่ยนอุปสรรคให้กลายเป็นสิ่งที่มีคุณค่า คือทักษะสำคัญที่หลายบริษัทมองหาในตัวพนักงาน
ศิลปะแห่งการ “Blend in” และการต่อรอง
การมีความสุขในองค์กรไม่ได้หมายถึงการต้องยอมรับทุกเงื่อนไขอย่างไร้ข้อกังขา
- ไม่ใช่ทุกคนที่ต้อง Say Yes: หากงานที่ได้รับมอบหมายไม่สอดคล้องกับ Core Value ของตนเอง พนักงานไม่จำเป็นต้องตอบรับเสมอไป
- การต่อรอง (Negotiation): พนักงานควรมีจุดยืนของตนเองและสามารถเจรจาต่อรอง หรือปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับบริษัทได้อย่างยั่งยืน
- Blend in ไม่ใช่ Fit in: เป้าหมายสูงสุดไม่ใช่การพยายามบีบบังคับตนเองให้เข้ากับกรอบของบริษัท (Fit in) แต่คือการผสมผสาน (Blend in) เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยที่ยังคงรักษาความเป็นตัวของตัวเองเอาไว้ได้
การทบทวนตนเองและทำความเข้าใจเป้าหมายขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ จะช่วยให้คนทำงานสามารถประเมินได้ว่าเส้นทางที่กำลังเดินอยู่นั้นสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวหรือไม่ เมื่อจุดมุ่งหมายของทั้งสองฝ่ายตรงกัน การทำงานในทุกๆ วันก็จะกลายเป็นพื้นที่แห่งการเติบโตและความสุขที่แท้จริง
คุณคิดว่า Core Value ที่สำคัญที่สุดในการทำงานของคุณคืออะไร?
