BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Inspire English - ECPv6.17.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Inspire English
X-ORIGINAL-URL:https://www.inspire-english.in.th
X-WR-CALDESC:Events for Inspire English
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Krasnoyarsk
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0700
TZOFFSETTO:+0700
TZNAME:+07
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Krasnoyarsk:20260723T000000
DTEND;TZID=Asia/Krasnoyarsk:20261231T235900
DTSTAMP:20260804T061643Z
CREATED:20260723T132352Z
LAST-MODIFIED:20260804T061643Z
UID:6972-1784764800-1798761540@www.inspire-english.in.th
SUMMARY:7 ขั้นตอนเตรียมตัวสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษที่คนทำงานต้องรู้
DESCRIPTION:Inspire English x Jobsdb Thailand \nสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษไม่ใช่แค่เรื่องไวยากรณ์ถูกหรือผิด แต่คือการสื่อสารให้กรรมการเห็นว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งนี้ บทความนี้รวบรวม 7 ขั้นตอนที่ใช้เตรียมตัวได้จริง จากประสบการณ์ตรงของคนที่เคยผ่านทั้งสองฝั่ง ทั้งในฐานะผู้ถูกสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ \n1. ทำความเข้าใจ Job Description ให้ละเอียด \nก่อนเตรียมคำตอบใดๆ ให้อ่าน Job Description ซ้ำหลายรอบ แล้วขีดเส้นใต้คำศัพท์หรือทักษะที่ถูกพูดถึงบ่อย เช่น “stakeholder management”\, “cross-functional collaboration” คำเหล่านี้คือสิ่งที่กรรมการอยากได้ยินในคำตอบของคุณ การเตรียมตัวแบบเจาะจงตำแหน่งสำคัญกว่าการท่องคำตอบสำเร็จรูปมาก \n2. เตรียมเรื่องราวด้วยโครงสร้าง STAR \nโครงสร้าง STAR (Situation\, Task\, Action\, Result) ช่วยให้คำตอบเป็นระบบและฟังดูมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกถามว่า “Tell me about a time you solved a conflict at work” ให้เล่าสถานการณ์สั้นๆ งานที่ต้องทำ สิ่งที่คุณลงมือทำ และผลลัพธ์ที่ได้ การซ้อมเรื่องราว 3-5 เรื่องด้วยโครงสร้างนี้ล่วงหน้าจะครอบคลุมคำถามส่วนใหญ่ที่เจอในห้องสัมภาษณ์ \n3. ฝึกออกเสียงคำศัพท์เฉพาะทางในสายงานตัวเอง \nหลายคนพูดภาษาอังกฤษทั่วไปได้ดี แต่สะดุดตอนต้องออกเสียงคำศัพท์เฉพาะทาง เช่น ชื่อเทคโนโลยี ชื่อตำแหน่ง หรือศัพท์อุตสาหกรรม ควรฝึกออกเสียงคำเหล่านี้ให้คล่องล่วงหน้า เพราะความไม่มั่นใจตอนออกเสียงผิดจังหวะจะทำให้เสียสมาธิระหว่างตอบคำถามอื่น \n4. ซ้อมตอบคำถามที่ถามบ่อยแบบจับเวลา \nคำถามอย่าง “Tell me about yourself” หรือ “Why do you want to work here” ควรมีคำตอบที่กระชับ ไม่เกิน 1-2 นาที การซ้อมจับเวลาจะช่วยตัดส่วนที่ยืดเยื้อออก และทำให้พูดได้เป็นธรรมชาติมากกว่าท่องจำ \n5. เตรียมคำถามกลับให้กรรมการ \nช่วงท้ายสัมภาษณ์มักมีโอกาสให้ถามกลับ การเตรียมคำถามที่แสดงว่าคุณศึกษาบริษัทมาจริง เช่น “What does success look like in this role after the first six months?” จะทำให้ดูเป็นมืออาชีพและกระตือรือร้นมากกว่าการไม่ถามอะไรเลย \n6. ฝึกฟังสำเนียงที่หลากหลาย \nกรรมการสัมภาษณ์อาจไม่ได้พูดสำเนียงอเมริกันหรืออังกฤษมาตรฐาน การฟังพอดแคสต์หรือวิดีโอที่มีสำเนียงหลากหลายก่อนวันสัมภาษณ์จะช่วยให้ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์จริงได้ไวขึ้น ลดความเครียดจากการฟังไม่ทันในวันจริง \n7. ซ้อมพูดออกเสียงจริง ไม่ใช่แค่ท่องในใจ \nการอ่านคำตอบในใจกับการพูดออกเสียงจริงให้ความรู้สึกต่างกันมาก ควรซ้อมพูดออกเสียงกับกระจก อัดเสียงตัวเองฟัง หรือซ้อมกับเพื่อนอย่างน้อย 2-3 รอบก่อนวันสัมภาษณ์จริง เพื่อให้ปากและสมองคุ้นเคยกับจังหวะการพูดภาษาอังกฤษ \n\nคำถามที่พบบ่อย (FAQ)\n1. ต้องพูดภาษาอังกฤษเก่งแค่ไหนถึงจะผ่านสัมภาษณ์งานได้ ไม่จำเป็นต้องเก่งระดับเจ้าของภาษา สิ่งสำคัญคือสื่อสารให้ชัดเจน ตอบตรงคำถาม และมีความมั่นใจ กรรมการส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับเนื้อหาคำตอบมากกว่าความสมบูรณ์แบบทางไวยากรณ์ \n2. ควรเตรียมตัวล่วงหน้ากี่วันก่อนสัมภาษณ์ แนะนำอย่างน้อย 3-5 วัน เพื่อให้มีเวลาซ้อมคำตอบแบบ STAR และฝึกออกเสียงคำศัพท์เฉพาะทางอย่างเพียงพอ \n3. ถ้าฟังคำถามไม่ทันหรือไม่เข้าใจ ควรทำยังไง สามารถขอให้กรรมการพูดซ้ำหรืออธิบายคำถามอีกครั้งได้อย่างสุภาพ เช่น “Could you please clarify what you mean by that?” ซึ่งเป็นเรื่องปกติและไม่ส่งผลเสียต่อการประเมิน \n4. คำถามแบบไหนที่มักถูกถามในสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ คำถามที่พบบ่อยได้แก่ “Tell me about yourself”\, “What are your strengths and weaknesses”\, “Why do you want to leave your current job” และคำถามเชิงสถานการณ์แบบ “Tell me about a time when…” \n5. จำเป็นต้องท่องคำตอบมาแบบคำต่อคำไหม ไม่แนะนำ เพราะจะฟังดูไม่เป็นธรรมชาติ ควรจำเป็นโครงเรื่องหรือประเด็นหลักไว้ แล้วปล่อยให้คำพูดออกมาเป็นธรรมชาติตามสถานการณ์จริง
URL:https://www.inspire-english.in.th/event/7-%e0%b8%82%e0%b8%b1%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%95%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%95%e0%b8%a3%e0%b8%b5%e0%b8%a2%e0%b8%a1%e0%b8%95%e0%b8%b1%e0%b8%a7%e0%b8%aa%e0%b8%b1%e0%b8%a1%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%a9/
LOCATION:เขตธนบุรี
CATEGORIES:English Language,Soft Skill
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.inspire-english.in.th/wp-content/uploads/2026/07/Untitled-1-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260726
DTEND;VALUE=DATE:20260727
DTSTAMP:20260726T091008Z
CREATED:20260726T091008Z
LAST-MODIFIED:20260726T091008Z
UID:6988-1785024000-1785110399@www.inspire-english.in.th
SUMMARY:Empathetic Leadership ภาวะผู้นำที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี
DESCRIPTION:Empathetic Leadership หรือภาวะผู้นำแบบเข้าใจคน คือทักษะที่องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะทีมงานในปัจจุบันต้องการผู้นำที่ไม่ใช่แค่สั่งงานเก่ง แต่ต้องเข้าใจความรู้สึกและมุมมองของคนในทีมด้วย บทความนี้รวม 5 แนวทางพัฒนา Empathetic Leadership ที่นำไปใช้ได้จริง พร้อมเคสจริงจากเวิร์คช็อปที่ Inspire English จัดให้กับองค์กร TCT \n\nEmpathetic Leadership คืออะไร \nEmpathetic Leadership คือรูปแบบการนำทีมที่ผู้นำให้ความสำคัญกับความรู้สึก มุมมอง และความต้องการของสมาชิกในทีม ควบคู่ไปกับการผลักดันให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย ต่างจากภาวะผู้นำแบบเดิมที่เน้นแค่ผลลัพธ์และคำสั่ง Empathetic Leadership เน้นการสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว \n\n5 แนวทางพัฒนา Empathetic Leadership ที่นำไปใช้ได้จริง \n1. รับฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening) \nผู้นำที่มี Empathetic Leadership จะฟังเพื่อเข้าใจ ไม่ใช่ฟังเพื่อรอพูด การตั้งใจฟังโดยไม่ขัดจังหวะและสะท้อนกลับสิ่งที่ได้ยิน ช่วยให้ทีมรู้สึกว่าความเห็นของตัวเองมีความหมาย \n2. เข้าใจมุมมองของทีมก่อนตัดสินใจ \nก่อนตัดสินใจเรื่องสำคัญ ผู้นำควรลองมองสถานการณ์จากมุมของทีมก่อน เพื่อให้การตัดสินใจคำนึงถึงผลกระทบที่แท้จริงต่อคนทำงาน ไม่ใช่แค่มุมของธุรกิจอย่างเดียว \n3. ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ \nการให้ Feedback แบบ Empathetic Leadership เน้นที่พฤติกรรมและผลลัพธ์ ไม่ใช่การตัดสินตัวบุคคล พร้อมเปิดพื้นที่ให้ทีมได้อธิบายมุมมองของตัวเองด้วย \n4. ยอมรับความแตกต่างของแต่ละคนในทีม \nแต่ละคนมีจุดแข็ง จุดอ่อน และวิธีทำงานที่ต่างกัน ผู้นำที่เข้าใจความแตกต่างนี้จะสามารถมอบหมายงานและสื่อสารได้เหมาะสมกับแต่ละคนมากขึ้น \n5. นำด้วยความจริงใจ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง \nEmpathetic Leadership ไม่ใช่แค่เทคนิคการพูดหรือฟัง แต่ต้องมาจากความจริงใจที่อยากเห็นทีมเติบโตจริงๆ ทีมงานมักสัมผัสได้เสมอว่าความใส่ใจของผู้นำเป็นของจริงหรือแค่ทำตามขั้นตอน \n\nเคสจริงจากเวิร์คช็อป Empathetic Leadership ที่ TCT \nInspire English ได้จัดเวิร์คช็อป Empathetic Leadership ให้กับทีมผู้นำขององค์กร TCT นำโดย คุณกฤตนุ กุลบุศย์ วิทยากรและโค้ชผู้เชี่ยวชาญด้าน Soft Skill ของ Inspire English โดยออกแบบให้เรียนรู้ผ่านสถานการณ์จำลองจริงในที่ทำงาน แทนการฟังบรรยายทฤษฎีเพียงอย่างเดียว ผู้เข้าร่วมได้ฝึกฝนการรับฟังและให้ Feedback กับเพื่อนร่วมทีมในสถานการณ์ที่ใกล้เคียงกับความท้าทายจริงที่ต้องเจอในการทำงาน ทำให้สามารถนำแนวคิด Empathetic Leadership ไปปรับใช้กับทีมของตัวเองได้ทันทีหลังจบเวิร์คช็อป \n\nคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Empathetic Leadership \nEmpathetic Leadership ต่างจาก Emotional Intelligence (EQ) อย่างไร? EQ คือความสามารถในการรับรู้และจัดการอารมณ์ของตัวเองและผู้อื่น ส่วน Empathetic Leadership คือการนำ EQ มาประยุกต์ใช้ในบทบาทผู้นำโดยเฉพาะ เพื่อสร้างความสัมพันธ์และแรงจูงใจในทีม \nEmpathetic Leadership เหมาะกับผู้นำระดับไหนบ้าง? เหมาะกับผู้นำทุกระดับ ตั้งแต่หัวหน้าทีมเล็กไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง เพราะทุกระดับล้วนต้องสื่อสารและสร้างแรงจูงใจให้กับคนในทีม \nการเป็นผู้นำแบบ Empathetic Leadership จะทำให้ทีมงานเกรงใจน้อยลงไหม? ไม่จำเป็น การเข้าใจและรับฟังทีมไม่ได้หมายถึงการละเลยมาตรฐานการทำงาน ผู้นำยังคงสามารถตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและรักษาความรับผิดชอบของทีมได้ควบคู่กันไป \n\nอยากพัฒนา Empathetic Leadership ให้ทีมผู้นำในองค์กรของคุณ \nหากองค์กรของคุณกำลังมองหาโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำที่เน้นฝึกปฏิบัติจริงมากกว่าทฤษฎี ดูรายละเอียดหลักสูตร Soft Skills สำหรับองค์กร ของ Inspire English หรือcoดูคอร์สภาษาอังกฤษสำหรับองค์กร หากต้องการพัฒนาทักษะการสื่อสารควบคู่กันไปด้วย
URL:https://www.inspire-english.in.th/event/empathetic-leadership-%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%a7%e0%b8%b0%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%84%e0%b9%8c%e0%b8%81%e0%b8%a3%e0%b8%a2/
LOCATION:เขตธนบุรี
CATEGORIES:Corporate Meet up,Soft Skill
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.inspire-english.in.th/wp-content/uploads/2026/07/tct-01.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR